Дневник пользователя Екатерина

ЗАметила за собой такое, что зачастую,когда иду по магазинам выбираеть себе что-нибудь, то в конце все равно беру вещь.

Подняла свою молодежную программу в другом формате. Теперь она идет в прямом эфире. Новые молодые люди, горящие глаза, мечты, мечты... Первый блин пошел небольшим комом — ведущая волновалась, путала слова, нервничала в кадре. Но суть не в этом.

Давно еще читала байку про джинсу. Суть ее в том, что на заре перестройки  журналисты изискали способ зарабатывания левых денег: за спиной начальства заказчик передавал деньги журналисту, а тот выдавал в эфир/в номер завуалированную до неузнаваемости рекламу.  Основная цель жкрналиста — преподнести информацию таким способом,  чтобы никто, в том числе и начальник, непочувствовал подвоха. Вырученные от такой работы деньги творческая интеллигенция тратила на престижно-модную в ту пору джинсовую одежду. Так и появилось, якобы, слово джинса.

Поглотив себя мыслями о созднаии корпоративного учебного центра, нужно четко знать что это удовольствие не из дешевых.

В разговоре со своими друзьями, они мне как-то в шутку сказали, что мне нужна машина цвета серый металлик. Я сказала, что мне нравятся черные и что я не хочу серую.

Здесь хочу поделиться историей из жизни, к счастью не моей.

Моя юная подруга в прошлом году окончила университет по специальности Правовая Экономика. Честно сказать, я так и не поняла, в чем эта специальность отличается от юридической, но  сейчас не об этом. :) Недавно устроилась она на предприятие в отдел внешних экономических свсязей. Нужно сказать, что девушке очень нравилось учиться именно по этой специальности, и она была очень рада, когда ее все-таки взяли на работу. Освоившись в течение месяца она все больше стала расспрашивать своих сотрудников о тонкостях работы, но все как-то подозрительно отнекивались.

Я всегда придерживалась того мнения, что моб. телефон нужен для звонков, а не для игр, фотосессий и т.п. Но сейчас в новых моделях телефонов все это изобилует, пусть даже оно не нужно и не желаемо. Вот одно из них — диктофон. Казалось бы, ну зачем? От нечено делать как-то решила поиграться — кое-что позаписывать, в основном себя и свои слова. И тут меня осенило, на сколько полезным он может быть!  Ведь на него можно записать идеи, мысли, либо что-то еще практическию в любом месте и при любых условиях, когда, к примеру, нет возможности либо времени записать все на бумагу.

Сегодня не обучает персонал только ленивый. Розничная сеть, аптеки, провайдеры услуг — все в равной мере озабочены повышением конкурентоспособности и формированием корпоративной культуры. Тренинги, семинары, конференции — нормальная практика в рамках HR-политики, но поскольку бизнес в СНГ в целом и рынок образовательных услуг в частности относительно молоды, то наблюдается слишком пестрая картина внутрифирменного обучения. В крупных компаниях готовятся к пятому-десятому выпуску студенты корпоративных университетов, у игроков поменьше сотни сотрудников проходят обучение в учебных центрах, а где-то об их создании лишь задумываются. Вот я-то только и задумываюсь :) Это пока только мысли в голове — дирекции еще ни слова, т.к. понимаю что на это уйдет очень много затрат, и не только финансовых.

Решила вот высказаться по такому вопросу. Заметила такое, что благотворно влияет на сотрудников информирование о выполненной работе на канале. У нас нормальное явление, когда человек, выполнив свою работу на время забывает о своем маленьком «проекте» — задаче, которую он должен выполнить для той или иной программы либо ролика. Но по себе знаю, чтоэто все снаружи. Подсознательно остается «закладка» о том, что работа по программе не завершена, и если что-то поменяли, то к тебе могу прийти и попросить еще что-то доделать либо переделать. В сумме получается психологическая нагрузка состоящая из пережианий и забот по поводу новой работы и «память» об уже сделанной. Наиболее остро это можно заметить у сценаристов, когда они носят в голове несколько своих уже сделанных сценариев, но не ушедших в «прокат». и уже работают над новыми. В голове у них в это время творится что-то понятное только им одним.

Наверное все сталкваются с тем, что чем больше вы смыслите в своей работе, чем выше ваша должность, тем больше обязанностей может возложить на вас дирекция. Вот и мне пришлось с этим столкнуться. А точнее, на меня возложили подбор персонала. Благо, что есть у меня хорошие знакомые, которые свели с несколькими HR-консультантами и рекрутерами. Они поделились своим опытом, а я в свою очередь, расскажу как я это поняла. К слову, эти советы испробованы мной на деле и, надо сказать, довольно упешно. Итак, по пунктам для начала именно подбор персонала: